総合職の女性比率を高める？？

みずほフィナンシャルグループは女性行員の登用を進める。支店長や本部次長級に積極的に登用し、総合職の採用比率も高める。

優秀な人を、年齢・性別にかかわらず登用するのは、当たり前のことではないか。ニュースにするようなことかしら。
そもそも、総合職と一般職というようなコース別雇用管理そのものが間接差別の温床ではないかということで、その是非が問われている。そんなときに、総合職の女性比率を高めるという方針をわざわざプレス発表するとはねえ。２周くらい遅れているのでは？