新新エンゼルプラン（２）

年次有給休暇取得率（１人平均、０３年度４７．４％）を少なくとも５５％以上とすることや、出産、育児による欠勤を昇進の妨げとしない「ポジティブ・アクション」に取り組む企業の割合（０３年度２９．５％）を４０％に、公共職業安定所での年齢不問の求人割合（０３年度１５．２％）を３０％にそれぞれ引き上げることなどを盛り込んでいる。

当社の役員で「ポジティブ・アクション」の意味を知っている人がどのくらいいるだろうか。いや、百歩譲って「ポジティブ・アクション」という単語は知らなくてもてもいい。実質的に女性社員の能力発揮のために積極的に支援してくれさえすれば。