次世代育成支援対策推進法・施行目前

東芝は4月から、育児休暇期間を子供が満3歳になるまでに延長する。現在の満1歳までを大幅に延ばすことで、育児を理由に有能な人材が退職することを食い止める。富士通も育児休暇期間の延長を決めるなど、４月の次世代育成支援対策推進法の施行をにらみ、電機大手が相次ぎ育児支援制度を充実させている。

法律が出来ると、企業は急に動く。逆に、法律が出来ないと何もしない。均等法のときもそうだった。今回もそう。どの領域でもそういうものなのだろうが。

でも、良い会社は法律よりも先行して、もっと前から本質的な対応を取っているように思うのだが。