女性国家公務員の採用割合

同会議は政策決定過程への女性進出が遅れている現状を問題視。国家公務員１種試験に合格した中央省庁幹部候補「キャリア組」の採用に数値目標を設け、女性の採用割合を０４年度の１９・４％から、１０年度ごろまでに３０％程度にするよう提言した。

なにしろ「２０年までに、社会のあらゆる分野で指導的地位にある女性の割合を最低３０％に」という目標を掲げているのだ。女性の採用が２０％なのに、どうやって達成するんだろうと思っていたところ。ようやく、女性管理職３０％の実現に一歩踏み出した。