仕事と生活の調和

調査からわかるように男性の育児休業取得の壁は厚く、女性にとっても復帰後の両立は容易ではない。長時間労働に象徴される企業風土をいかに「仕事と生活の調和」型に変えていくか。先進企業では、仕事や会議のあり方を見直し残業を減らす動きも出ている。子育て社員が異端視されない環境が大切だ。

このところずっと長時間労働の私。私自身の働き方が、ファミリーフレンドリーな企業風土醸成にマイナスに作用しているってことだなあ・・・。