職場における親の憲章
共稼ぎ夫婦の８割が３歳以下の子どもを育てており、最も頭をかかえるのが託児所や保育園の送り迎え。そこで、「９時前と１８時以降は会議をしない」「企業内に託児所をつくる」など。また、フランスの学校は休みが多く、その間、子どもたちを預ける場を探すのは大変だ。そこで、「毎週水曜日とバカンスの間、４歳から１０歳までの子どもを職場に迎える」といった具体的な実例が挙げられている。
フランスで作られた「職場における親の憲章」、大手企業３０社がこの憲章にサインしているとのこと。会議の時間については、今の職場でもすぐに取り入れられそう。でも「子どもを職場に迎える」っていうのは、ちょっと困るな。同じフロアに子供がいたら、仕事がはかどらなくなりそうで。
国家公務員管理職の女性比率
政府の男女共同参画推進本部は８日午前の会合で、女性の社会進出を促すための施策をまとめた「女性の参画加速プログラム」を決定した。
国家公務員の管理職（本省課室長以上）に占める女性の割合を、２００５年度の１・７％から、１０年度末までに、「少なくとも５％程度」に引き上げるとの数値目標を掲げた。
2005年に1.7％で、2010年が５％だとすると、2020年度末までに30％という目標は達成可能なのだろうか。
夫婦別姓
「オリンピックに出場する既婚の女子マラソン選手は、日本では土佐選手が初めて。さらに旧姓で出場するアスリートも初めてなのでは。２０歳代から長いキャリアを積んできた女性選手が、結婚後も今まで活躍してきた名前で世界の舞台に上がるということは、非常に意義深い」と話す。
土佐選手は２００４年のアテネ五輪出場後に結婚した。戸籍上は夫の姓に改めたが、その後も旧姓のままレースに出場している。日本陸上競技連盟によると、選手登録は旧姓・戸籍姓どちらでもＯＫ。日本オリンピック委員会は「旧姓の併記が可能」としている。
土佐礼子さんって通称姓だったの。気がつかなかった。選手登録が通称姓だと、大会記録も通称姓で残るのだろうね。一般人だと、たとえば通称姓で仕事していても、論文発表なんかは戸籍名になったりして、業績の連続性が失われたりするようだけど。
パスポートも通称姓の特例が認められるのかな。一般人の場合、どのくらい特例が認められるのかわからないけど、パスポートが戸籍名だとホテルも戸籍名でとらなきゃいけなかったりして、かなり不便な状態になる。
土佐礼子さんが「通称姓はこんなに不自由だから何とかして！」と言ってくれると、法制化の後押しになるんじゃないかな。ならないかな。
